人才是公司最寶貴的財富。我們的目標是構建發展空間、工作氛圍、激勵機制三位一體的人力資源體系和管理文化:
★ 和諧和睦的企業環境
我們致力于建立并維護和諧、和睦的企業環境,員工之間、員工與部門之間、部門之間彼此信任、相互信賴、相互促進、共同進步。
★ 無障礙的溝通渠道
我們支持員工廣泛交流、深度互動和信息共享,并鼓勵坦誠、主動、公開的交流方式,員工可毫無障礙地向公司任何一位管理人員發表自己的建議和意見。
★ 務實進取的工作風格
我們推崇務實進取的工作風格,不消極、不等待、不懈怠,充分發揮主觀能動性,保持積極和激情的工作熱情,我們更傾向于制定相對進取的工作計劃,并不遺余力地努力達成。
★ 各司其職服務大局的職業意識
我們注重每一個員工在自己的崗位上各展所能、各司其職,并樂于創造機會和平臺挖掘員工的潛能。同時,我們重視團隊的建設,倡導所有員工樹立服務大局的意識,發揚協作精神,做到隨時隨地的支持充分、支援到位,我們深知各部門、各崗位員工都是締造成功不可或缺的力量。
★ 立足當前著眼長遠的危機意識
我們希望所有員工都自覺跟進和留意行業的發展潮流和政策導向,用全局的、戰略的、發展的眼光看待行業和職業的發展前景,不斷提高自身競爭力;反對固步自封,提倡未雨綢繆、準備充分的危機意識,以應對瞬息萬變的市場。